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May 22, 2023

Relatório diário de negócios: quinta-feira, 25 de maio de 2023, San Diego Metro Magazine

por Alejandro Lazo e Wendy Fry | CalMatters Gladys Balcazar diz que mal consegue

por Alejandro Lazo e Wendy Fry | CalMatters

Gladys Balcazar diz que mal consegue comprar comida depois de pagar o aluguel de seu novo proprietário, a Blackstone Inc, uma das maiores firmas de private equity do mundo.

Balcazar, zeladora de 60 anos, mora com o filho de 27 anos em um apartamento de dois quartos na Praia Imperial. Ela sustenta o filho, que tem deficiência, com um salário de US$ 2.800 por mês.

Blackstone comprou seu prédio e outros 65 no condado de San Diego em 2021, tornando-se um dos maiores proprietários da região e legisladores alarmantes, defensores de moradias populares e Balcazar. Em março, o aluguel mensal de Balcazar aumentou de US$ 200 para US$ 2.000.

"Tudo isso realmente me deprimiu porque não vejo uma saída", disse ela em espanhol. "Eu só ganho o suficiente para pagar o aluguel e depois disso não sobra mais nada."

Para aumentar seu estresse, havia grandes faixas de mofo escuro do lado de fora de seu prédio, nas paredes e parapeitos das janelas, subindo até a linha do telhado. Uma gerente de prédio disse que seria responsável pela correção de mofo em sua unidade se ela se mudasse, disse Balcazar.

"Eles disseram que somos responsáveis ​​porque não estamos ventilando a unidade", disse ela

Quando perguntado por CalMatters, Blackstone disse em uma declaração por escrito que Balcazar não seria responsável pela remediação do mofo.

Balcazar não é o único inquilino a receber o aperto de Blackstone, dizem os defensores.

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Gladys Balcazar em seu apartamento em Imperial Beach em 18 de abril de 2023. Balcazar, que gasta 83% de sua renda com o aluguel, é uma mãe solteira que mora com seu filho deficiente. (Foto de Ariana Drehsler para CalMatters)

A General Dynamics NASSCO recebeu uma modificação de US$ 736 milhões no contrato T-AO existente para a construção de um nono navio no programa de óleo de frota da classe John Lewis. A opção exercida vem além dos oito navios concedidos anteriormente, elevando o valor total do contrato para aproximadamente US$ 5,5 bilhões para a construção de nove navios. A construção do T-AO 213 está programada para começar no terceiro trimestre de 2025.

Projetado para transferir combustível para navios do grupo de ataque da Marinha dos EUA que operam no mar, o navio de 742 pés tem um deslocamento de carga total de 49.850 toneladas, com capacidade para transportar 157.000 barris de petróleo, uma capacidade significativa de carga seca, capacidade de aviação e até uma velocidade de 20 nós. O primeiro navio, o futuro USNS John Lewis (T-AO 205), foi entregue à Marinha no ano passado.

Vítimas locais de roubo de salário podem recorrer ao County Workplace Justice Fund para obter ajuda enquanto tentam recuperar seus salários perdidos. O Conselho de Supervisores aprovou a introdução de um decreto na terça-feira que colocaria US$ 100.000 no novo fundo. O conselho se reunirá na terça-feira, 13 de junho, para considerar e adotar o decreto que estabelecerá formalmente o Fundo de Justiça no Trabalho.

Pagamentos de $ 3.000 ou $ 4.000 ajudariam as vítimas de roubo de salário a sobreviver enquanto esperavam que suas reivindicações passassem pelo sistema legal ou que os empregadores pagassem as sentenças de roubo de salário contra elas.

Localmente, cerca de 1.000 trabalhadores nos últimos seis anos sofreram com salários não pagos ou julgamentos de roubo de salários que não foram pagos. Os salários perdidos chegam a quase $ 13 milhões de dólares.

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Uma investigação federal das práticas de pagamento de um empreiteiro de demolição e remediação ambiental de San Diego recuperou $ 363.444 em salários atrasados ​​e liquidou danos para 125 funcionários que tiveram suas horas extras e salários mínimos negados.

A Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA constatou que a Watkins Environmental Inc. não pagou aos funcionários horistas pelo tempo pré-trabalho gasto na preparação para o trabalho e na participação no treinamento exigido, o que levou a violações de salário mínimo e horas extras. Os investigadores também determinaram que os registros dos funcionários do empregador não eram precisos e completos, conforme exigido pelo Fair Labor Standards Act.

Especificamente, a divisão recuperou $ 181.722 em salários atrasados ​​e uma quantia igual em danos liquidados para os funcionários afetados. A Watkins Environmental também pagou ao departamento $ 28.462 em multas civis por seu desrespeito imprudente aos requisitos da FLSA.